Führungscoaching
Coaching für Führungskräfte, die spüren, dass ihre Themen mehr psychologische Tiefe brauchen
Ausgangslage
Führungscoaching für innere Klarheit und äussere Wirksamkeit
Sie sind in einer Führungsfunktion tätig und merken: Einiges gelingt und doch gibt es innere Spannungen, die Ihnen Energie rauben oder Entscheidungen erschweren. Vielleicht erleben Sie sich manchmal als zerrissen, überfordert oder in inneren Mustern gefangen, die Sie früher weit gebracht haben und heute eher im Weg stehen.
Im Führungscoaching geht es nicht nur um Strategien und Tools. Es geht darum, sich selbst besser zu verstehen, innere Klarheit zu gewinnen und die eigene Rolle mit mehr Gelassenheit, Präsenz und Integrität zu gestalten, besonders dann, wenn Perfektionismus, hohe Sensibilität, ständige Selbstkritik oder chronische Anspannung mitspielen.
Ich begleite Sie mit einem Blick für das Zusammenspiel von mentaler Gesundheit, innerer Haltung und wirksamem Handeln. Auch dann, wenn Sie vielleicht gerade an einem Punkt stehen, an dem Ihre gewohnte Selbstführung nicht mehr ausreicht, Konflikte belasten oder Ihre Resilienz spürbar gefordert ist.
Herausforderungen
Typische Anliegen im Führungscoaching
- Innerer Druck und Perfektionismus, der sich kaum abschalten lässt, auch wenn Sie es besser wissen.
- Anhaltende Erschöpfung oder innere Anspannung, die sich nicht allein durch Erholung auflöst (siehe auch Burnout-Prävention).
- Zweifel am eigenen Führungsstil oder das Gefühl, nicht zu genügen, trotz objektivem Erfolg.
- Ein innerer Konflikt zwischen dem Bedürfnis, es allen recht zu machen, und dem Wunsch, sich klarer abzugrenzen.
- Der Wunsch, in einem anspruchsvollen Umfeld stabil und gesund zu bleiben, auch wenn Belastung und Erwartungen dauerhaft hoch sind, z. B. durch Stärkung Ihrer Resilienz.
- Herausfordernde Teamdynamiken oder ungelöste Spannungen im Miteinander verbunden mit dem Wunsch, das eigene Verhalten im Teamkontext besser zu verstehen, souveräner zu kommunizieren oder eine belastende Situation zu klären. (Mehr dazu siehe auch Teamcoaching.)
- Veränderungswunsch, ohne zu wissen, welcher Teil von Ihnen blockiert oder zögert und das Bedürfnis nach mehr Klarheit durch reflektierte Selbstführung.
- Das Gefühl, im Kopf festzustecken, weil vieles durchdacht und analysiert wird, aber der Zugang zu Emotion, Intuition oder innerer Klarheit fehlt. Der Wunsch, präsenter zu wirken, sich authentischer zu zeigen oder Entscheidungen ganzheitlicher zu treffen.
Vorgehen
Wie gleisen wir ein Führungscoaching auf?
1. Kennenlernen
In einem kostenlosen Videocall prüfen wir, ob die Chemie passt. Wir sprechen über Ihr übergeordnetes Ziel für das Coaching, meine Arbeitsweise und unsere Erwartungen.
2. Kick-off-Sitzung
Wir klären die Coachingziele und besprechen, wie wir die Zusammenarbeit gestalten wollen. Wenn die Grundlagen geklärt sind, können wir bereits mit der inhaltlichen Arbeit starten.
3. Entscheidung
Nach der Kick-off-Sitzung entscheiden wir, ob und wie wir weiterarbeiten. Die Rahmenbedingungen halten wir bei Bedarf in einer kurzen Coachingvereinbarung fest.
4. Begleitung
Wir arbeiten mit passenden Methoden und Impulsen im Rahmen eines individuellen Coachingprozesses, der auf Ihre Themen und Ziele ausgerichtet ist.
Eine Übersicht zu den Preisen und Zeitformaten finden Sie hier → Investition.
Coach
Wer begleitet das Führungscoaching?
Ich begleite Sie mit einem psychologisch fundierten Blick und langjähriger Erfahrung im Coaching von Führungspersonen. Dabei arbeite ich nicht an der Oberfläche, sondern unterstütze Sie dabei, Ihre innere Dynamik zu erkennen, hinderliche Muster zu verstehen und neue Handlungsspielräume zu entwickeln.
Im Zentrum steht Ihre persönliche Entwicklung in einem geschützten Raum, in dem Sie nicht funktionieren müssen, sondern einfach Mensch sein dürfen.
FAQ
Häufige Fragen zum Führungscoaching
Für wen ist dieses Führungscoaching geeignet?
Für Menschen in Führungsrollen, die merken, dass ihre aktuellen Herausforderungen nicht nur äusserlich, sondern auch innerlich wirken und die bereit sind, sich damit differenziert auseinanderzusetzen.
Was unterscheidet dieses Coaching von klassischem Führungscoaching?
Ich arbeite nicht nur mit Tools, sondern mit psychologisch fundierten Ansätzen, um auch innere Dynamiken, blockierende Muster oder tieferliegende Fragen sichtbar und bearbeitbar zu machen. Das schafft nachhaltige Veränderung.
Was ist, wenn ich gar nicht genau weiss, was mein Thema ist?
Das ist völlig in Ordnung. Viele Menschen kommen mit einem diffusen Gefühl von Druck, Überforderung oder Unzufriedenheit. Wir arbeiten gemeinsam heraus, worum es wirklich geht.
Was kostet das Coaching?
Eine transparente Übersicht zu den Preisen und Zeitformaten finden Sie auf der Seite Investition.