Angebot
Führungscoaching
Für Führungspersonen, die sich eine externe Sparringspartnerin wünschen und passende Lösungen für aktuelle Fragestellungen entwickeln möchten.
Sparring
Führungscoaching: Reflexion und neue Perspektiven
Als Führungskraft oder geschäftsführende Person stehst du oft vor komplexen Herausforderungen, die dich manchmal isoliert fühlen lassen. Im massgeschneiderten Führungscoaching bekommst du die Möglichkeit, deine individuellen Fragestellungen in einem sicheren und vertraulichen Rahmen mit einer unabhängigen Person zu reflektieren.
Hier kannst du offen und ungefiltert über deine Gedanken und Gefühle sprechen – ohne die Notwendigkeit, eine professionelle Fassade aufrechtzuerhalten. Diese Offenheit ermöglicht es dir, neue Perspektiven zu entwickeln und frische, wirkungsvolle Lösungswege zu entdecken. Durch den wertvollen Austausch mit einem unvoreingenommenen Sparringspartner gewinnst du Klarheit und Handlungsspielraum, um deine Führungsaufgaben noch souveräner zu meistern.
Das Führungscoaching bietet dir die Klarheit und Unterstützung, die du brauchst, um nicht nur akute Herausforderungen zu bewältigen, sondern auch langfristig in deiner Rolle zu wachsen und dein volles Potenzial auszuschöpfen.
Mögliche Fragen
Was beschäftigt dich gerade?
- Du möchtest dein Führungsverständnis und deine Rollen als Führungskraft reflektieren.
- Du stehst momentan unter akutem Stress (siehe Stresskompetenz-Coaching)
- Du möchtest deine Resilienz nachhaltig stärken (siehe Stressresilienz-Programm).
- Manche deiner Glaubenssätze, wie „ich muss stark sein“, „ich muss es alleine schaffen“ oder „ich will es allen recht machen“, stehen dir im Führungsalltag regelmäßig im Weg, und du fühlst dich unwohl damit.
- Erfolgreiche Verhaltensmuster aus früheren Kontexten passen nicht mehr auf deine heutige Führungssituation, und du möchtest Alternativen entwickeln.
- Du kämpfst mit der Balance zwischen beruflichen Anforderungen und deinem Privatleben und möchtest einen gesünderen Ausgleich finden.
- Du stehst vor grossen Veränderungen in deinem Unternehmen und möchtest reflektieren, wie du diese effektiv managen und dein Team dabei unterstützen kannst.
- Du überlegst, wie du den nächsten Karriereschritt machen kannst und suchst Klarheit über deine beruflichen Ziele.
- Du reagierst hin und wieder gereizt und möchtest deine Emotionsregulation bzw. Selbstführung verbessern.
- Es gibt Konflikte in deinem Team, die du angehen möchtest.
- Eine wichtige Entscheidung steht an, die du in Ruhe durchdenken möchtest.
- Du hast mit Selbstzweifeln oder Unsicherheiten in deiner Führungsrolle zu kämpfen und suchst nach Wegen, dein Selbstvertrauen zu stärken.
- Du möchtest deine Kommunikationsfähigkeiten weiterentwickeln, um effektiver zu führen und klare, überzeugende Botschaften zu vermitteln.
- Du führst dein Team in Richtung Selbstorganisation und begegnest dabei verschiedenen Herausforderungen.
Resultate
Was sind mögliche Ergebnisse eines Führungscoachings?
Abhängig vom jeweiligen Ziel berichteten meine Kundinnen und Kunden u.a. über folgende Ergebnisse, die durch das Führungscoaching erreicht wurden:
- Mehr wahrgenommene Handlungsoptionen
- Klarheit über nächste Schritte
- Verbesserte Emotionsregulation und Selbstführung
- Souveränität und Sicherheit in der Führungsrolle
- Gelassenheit und Bewusstsein der eigenen Bewältigungsstrategien
- Gesunde Distanz zur Führungsrolle
- Effektivere Mitarbeitendenführung
- Verbesserte Kommunikationsfähigkeiten und effektivere Interaktionen mit Mitarbeitenden und Stakeholdern
- Fähigkeit, Konflikte im Team besser zu erkennen und konstruktiv zu lösen
- Schnellere und sicherere Entscheidungsfindung in komplexen Situationen
Voraussetzungen
Ist ein Führungscoaching bei mir die richtige Wahl für dich?
Ja, wenn …
- Du die Haltung vertrittst, dass du Experte bzw. Expertin für dein Leben bist und viele Antworten bereits in dir trägst. Der Coach darf dieses Wissen vor allem durch gezielte Fragen zugänglich machen.
- Du anerkennst, dass ein Coaching nur Impulse liefern kann und die Umsetzung im Alltag in deiner Hand liegt.
- Du dir die Zeit nimmst für deine selbst definierten Hausaufgaben und die selbständige Weiterarbeit am Thema.
- Du bereit bist, aus deiner Komfortzone herauszutreten und zwischendurch auch Ungewohntes auszuprobieren.
- Du dich gerne reflektierst und offen für neue Perspektiven bist.
Vorgehen
Wie gleisen wir ein Führungscoaching auf?
1. Kennenlernen
Wir lernen uns in einem kostenlosen Videocall kennen und tauschen uns über das globale Ziel des Coachings, meine Arbeitsweise und unsere Erwartungen aus.
2. Coaching-Kickoffsitzung
Damit wir beide einen ersten Eindruck gewinnen können, wie gut unsere Zusammenarbeit harmoniert, buchst du eine Kickoffsitzung. Danach kannst du in Ruhe entscheiden, ob und wie du weiter vorgehen möchtest.
3. Vertrag & Fragebogen
Wir halten die wichtigsten Eckdaten in einer Coaching-Vereinbarung fest und du beantwortest mir ein paar Fragen betr. Ziele und wie ich dich im Prozess am besten unterstützen kann.
4. Sitzungen
Wir legen los und arbeiten an deinen individuellen Zielen. Zwischen den Sitzungen setzst du die besprochenen Schritte um und reflektierst deine Fortschritte.