Angebot
Führungscoaching
Für Führungskräfte, die eine externe Sparringspartnerin suchen, um ihre Persönlichkeitsentwicklung voranzutreiben und ihre Führungswirksamkeit zu steigern.
Weiterentwicklung
Führungscoaching: Klarheit und Stärke für Ihre Führungsrolle
Als Führungskraft stehen Sie oft vor komplexen Herausforderungen, die nicht nur strategisches Denken, sondern auch persönliche Weiterentwicklung erfordern. Im massgeschneiderten Führungscoaching haben Sie die Möglichkeit, gezielt an Ihrer eigenen Führungsstärke zu arbeiten.
In einem vertrauensvollen Rahmen reflektieren Sie nicht nur Ihre aktuellen Fragestellungen, sondern entwickeln auch langfristige Perspektiven für Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Gemeinsam arbeiten wir an der Verbesserung Ihrer Selbstwahrnehmung, Selbstregulation und Ihres Führungsstils, um klarer, empathischer und wirkungsvoller zu führen.
Der Austausch mit einer unabhängigen Sparringspartnerin bietet Ihnen die Gelegenheit, Ihre Verhaltensmuster zu erkennen und zielgerichtete Veränderungen vorzunehmen. So gewinnen Sie nicht nur mehr Klarheit und Handlungsspielraum, sondern stärken Ihre Fähigkeit, nachhaltig und empathisch zu führen. Dies ermöglicht es Ihnen, Ihre Aufgaben souverän zu meistern und die Dynamik in Ihrem Team positiv zu gestalten.
Ihre Situation
Weshalb denken Sie an ein Führungscoaching?
Möglicherweise denken Sie über ein Führungscoaching nach, weil Sie sich in einer der folgenden Situationen befinden:
- Sie möchten Ihr Führungsverständnis und Ihre Rolle als Führungskraft im Kontext persönlicher Weiterentwicklung reflektieren.
- Es interessiert Sie, wie Ihre Führung von Ihren Mitarbeitenden wahrgenommen wird bzw. Sie möchten Feedback einholen, um Ihre emotionale Wirkung zu verstehen und zu verbessern.
- Sie befinden sich in einer intensiven Stresssituation und möchten fokussiert und ausgeglichen bleiben (siehe auch Stresskompetenzcoaching).
- Sie fühlen sich erschöpft und haben das Gefühl, kurz vor einem Burnout zu stehen (siehe auch Resilienzcoaching).
- Einige Ihrer Glaubenssätze, wie „ich muss stark sein“, „ich muss es alleine schaffen“ oder „ich will es allen recht machen“, stehen Ihnen im Führungsalltag im Weg, und Sie möchten diese reflektieren und verändern, um Ihre emotionale und persönliche Wirksamkeit zu steigern.
- Erfolgreiche Verhaltensmuster aus früheren Kontexten passen nicht mehr zu Ihrer aktuellen Führungssituation, und Sie möchten neue Verhaltensstrategien entwickeln.
- Sie reagieren hin und wieder gereizt und möchten Ihre Selbstwahrnehmung und Selbstführung verbessern.
- Sie fragen sich, wie Sie sich in spezifischen, herausfordernden Situationen klar und gleichzeitig empathisch verhalten sollen.
- Es steht eine wichtige Entscheidung an, die Sie in Ruhe durchdenken möchten, um Ihre Werte und langfristigen Ziele zu berücksichtigen.
- Sie sind sich nicht sicher, ob die Führungsrolle wirklich zu Ihnen passt und möchten sich berufliche Alternativen überlegen (siehe auch Karrierecoaching).
- Sie arbeiten mit Ihrem Team in Richtung Selbstorganisation und stehen vor verschiedenen Herausforderungen, insbesondere im Bereich der Beziehungsführung und Teamdynamik.
Was würden Sie anders machen, wenn Sie wüssten, dass Sie nicht scheitern können?
Leadership
Führungscoaching: Emotional intelligent und nachhaltig wirksam führen
Als Organisationspsychologin unterstütze ich Führungskräfte und Teams mit grosser Hingabe dabei, ihre emotionale Intelligenz zu stärken und sich persönlich weiterzuentwickeln. Dabei lege ich besonderen Wert auf fundierte Ansätze, die nachhaltige Veränderungen ermöglichen. Mein Ziel ist es, langfristig wirksame Prozesse zu begleiten, die sowohl die individuelle Entwicklung als auch die Teamdynamik verbessern.
In meinen Führungscoachingsessions arbeite ich mit praxisnahen Tools und massgeschneiderter Unterstützung, um Führungskräfte darin zu bestärken, auch in komplexen und stressigen Situationen gelassen und souverän zu handeln. Ich helfe Führungskräften, Verhaltensmuster zu erkennen und gezielt zu verändern, um langfristig erfolgreich und empathisch zu führen.
Ein Buch, das ich dabei immer wieder empfehle, ist “Leadership and Self-Deception”. Es beleuchtet, wie wir unbewusst Hindernisse schaffen, die unsere Führungsfähigkeit beeinträchtigen und zeigt, wie wir diese Barrieren durchbrechen können. Dieses Buch bietet wertvolle Einsichten, die jede Führungskraft nutzen kann, um authentischer und wirkungsvoller zu agieren.
Vorgehen
Wie gleisen wir ein Führungscoaching auf?
1. Kennenlernen
Wir lernen uns in einem kostenlosen Videocall kennen und tauschen uns über das globale Ziel des Coachings, meine Arbeitsweise und unsere Erwartungen aus.
2. Coaching-Kickoffsitzung
In der Kickoff-Sitzung klären wir, welche Themen für das Coaching im Fokus stehen und leiten konkrete Coachingziele ab.
3. Sitzungen
Wir legen los und arbeiten an Ihren individuellen Zielen. Zwischen den Sitzungen setzen Sie die besprochenen Schritte um und reflektieren Ihre Fortschritte.
4. Follow-up
2 bis 3 Monate nach Abschluss führen wir bei Bedarf ein kurzes Follow-up-Gespräch durch, um Erfolge zu reflektieren und letzte Fragen zu klären.
Coachingprozess
Investition
Ihre Investition richtet sich nach Ihrem Ziel und dem Umfang des Coachingprozesses. Wenn es darum geht, eine konkrete Fragestellung zu klären, genügen oft 1 bis 3 Termine. Für tiefgreifende Veränderungen oder die Entwicklung nachhaltiger Kompetenzen ist hingegen meist ein Coachingprozess über mehrere Monate notwendig. Lassen Sie uns im Kennenlerngespräch gemeinsam besprechen, welche Dauer für Ihr Anliegen am sinnvollsten ist.
Kundenstimmen